Indennità di Turno e di Reperibilità” della Polizia Municipale di Capo d’ Orlando. Il Gruppo Consiliare “CambiAmo Capo” interroga

I DIRITTI DEI LAVORATORI NON SONO NEGOZIABILI, VANNO TUTELATI E NON SONO
OGGETTO DI TRANSAZIONI!!!
Salario Accessorio 2015/2021: Il Personale della Polizia Municipale ha diritto alla Liquidazione delle” Indennità di Turno e di Reperibilità” nonché delle” Maggiorazioni per Attività Svolta nei Giorni Festivi” , nel rispetto del CCNL e dei chiarimenti forniti dall’ ARAN e da una consolidata dottrina in materia civile/lavoro.
Il Gruppo Consiliare “CambiAmo Capo”, nel corso della proficua Conferenza dei Capigruppo partecipata, anche dai Revisori dei Conti, dal Segretario Generale, dal Comandante della Polizia Municipale, dal Responsabile dell’ Area Economia Finanziaria, dalle OO.SS., ha sostenuto che non consentirà che ai dipendenti della Polizia Municipale venga sottratto neanche un centesimo perchè dovranno essere tutti liquidati per intero, nel rispetto del CCNL.

E’ obbligatorio sia per coloro che si erano già rivolti all’autorità giudiziaria sia per chi invece, non ha perso la speranza ed è rimasto in attesa della liquidazione delle proprie spettanze, rispettoso delle Istituzioni comunali, simbolo di correttezza e legalità, previa certificazione del credito da parte della comandante della
Polizia Municipale; la quale nella richiamata seduta ha comunicato che la documentazione è stata trasmessa da tempo agli uffici competenti.
Pertanto, il gruppo di minoranza, prima della conclusione della riunione dopo aver manifestato la propria contrarietà ad una deriva giustizialista, atteso che la vertenza va risolta all’interno del Palazzo Municipale e chiesto alle OO.SS. di attendere qualche settimana prima di procedere con la denuncia alla Procura della
Repubblica, ha proposto un aggiornamento di qualche settimana dell’odierno incontro per consentire agliuffici competenti di elaborare una proposta che soddisfi le legittime richieste dei VV.UU. In conclusione, in mancanza di congruo riscontro, se dovesse essere necessario la minoranza ha preannunciato la propria disponibilità a proporre e/o condividere con la maggioranza, in Consiglio comunale, un atto di indirizzo per la definitiva risoluzione della vertenza salariale.